스펙을 넘어 역량으로...

최근 들어 기업들이 이른바 스펙이라고 불리는 점수 대신 실제 업무 수행을 보는 역량 중심 채용으로 확산되어 가고있다.
고용노동부는 '스펙초월 멘토스쿨' 과 '핵심직무역량 평가모델' 등 스펙 중심 채용을 근절하는 방안을 내놓았다.
그 중 특별히 핵심직무역량 평가모델은 기업이 채용과정에서 직무와 무관한 불필요한스펙 대신 직무에 필요한 역량을 중심으로 인재를 선발하기 위한 것이다.
지난해 생산관리, 경영지원, 금융보험출납창구 등 3개 직군의 평가모델을 개발해 30개기업에 시범보급했다.
고용부 관계자는 "매년 3~4개씩 오는 2017년까지 20개 직군을 개발할 계획"이라면서 참여 기업도 올해 30개기업에서 내년에는 180개 기업으로 확대해 나갈것이다.